団体概要 コアメンタル協会の組織や団体についてご紹介しています。

団体概要

一般社団法人 コアメンタル協会とは

▼時代背景

 

先行きの見えない政治と経済、そして一方ではインターネットの普及による情報の氾濫。

 

何が正しくて、何が間違っているのかわからない。そして、自分にとって何が必要で、必要でないのかさえわからない。

 

まさに今は「確かなものが見えない」そんな時代といえます。

 

しかし、こんな時代にも「確かなもの」が一つだけあります。

 

それは、「あなたがここに存在し、生きている!」という事実です。

 

つまり「個」の存在こそが、「確かなもの」を築く土台になるのです。

 

「組織」という存在も、「個」の集合体であると考えると、これからは「個」をないがしろにしての組織運営は成り立たないといえます。

 

▼しかし「個」を知る術がありませんでした。

 

はじめまして。代表を務めます久保俊博と申します。

 

私は20年以上に渡って、会社を営む中、人の人生の浮き沈みを感じて来ました。同じ事をしても上手く行く人とそうでない人がいる。

 

「何が違うのだろう?」と常々疑問に感じていました。

 

そして、当時の時代の最先端を行く、心理学や成功哲学、瞑想法、人間分析学を学ぶ中、そこには「個」を知るための「核」となるものがない事に気付きました。

 

また、一方で自社のスタッフの指導や、他社のコンサルティングやクライエントのメンタルサポートをする中、人には特定の思考や行動パターンがある事を発見しました。

 

所謂、「心や行動のクセ」には、人それぞれに「パターン」があり、それには「変えられる部分」と「変えられない」部分がある事に気付いたのです。

 

それを、常に再現性を持って人を分析出来るツールにまで高めました。

 

その情報を育成システムとして体系化したものを世に出し、様々な分野の方に使って頂き「社会に貢献したい!」そんな想いを込めて「コアメンタル協会」を立ち上げました。

 

▼理事・講師は各分野の専門家

 

人材育成を行う上で、各分野の専門家は必要です。

 

当協会では性格分析、コミュニケーション、メンタル強化、ビジネスマナー、経営サポート、WEBシステム構築など、各分野の専門家が研修に当たります。

著書の紹介

【内容情報】
口ぐせと行動で相手のホンネが読める!
仕事をしていると、嫌いな人や苦手な人ともつき合わなければならない。 そのストレスが原因で、会社を辞めてしまう人も多い。 また、仕事だけではなく、学校や近所の人との人間関係で悩んでいる人も多くいる。 実は、人を嫌いになってしまう原因は、自分と相手との「違い」を理解できないことが原因。逆に言えばその「違い」を知ることで人間関係を改善することができる。
本書は、まわりにいるイヤな人を口ぐせと行動傾向から人の性格を12種類の「原人」というキャラクターに分類し、誰でも簡単に、相手の性格や自分との違いを知ることができる方法を紹介。また、苦手な人の思考パターンや対処法、切り返し方についても解説する。

【内容情報】
「会話」は、「話すこと」と思っていませんか?会話は、「聞く」→「話す」の交互の繰り返しです。人間関係のすれ違いの多くは、実は話の「聞き方」から始まっていることが多いのです。本書では「聞き方」を左右する3つの思考パターンを解き明かします。

【目次】
仕事に役立つ人間関係 基本篇(「3人の自分」を理解する/「3タイプ」の違いを理解する/「すれ違い」は出発点/「聞き方」を工夫する/「苦手なこと」を認める)/ビジネス活用篇(経営者とのつきあい方/部下の多様性を生かす/「場づくり」のポイントを知る)

団体概要記事一覧

理事一覧 コアメンタル協会

代表理事 久保俊博1960年大阪市生まれ。19歳の時、自殺をしようとした青年を踏みとどまらせた経験から「他人を明るく元気にする」仕事がしたいと強く願うようになる。パブのショータイマーや大道芸人、セールスマンなど10を超える職業を経験。28歳でドイツの家具修復技術に出会い、キズ補修&家具修復会社を独立...

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